在职场中，许多人都会遇到这样的情况：入职时与公司签订劳动合同，合同中约定试用期后转为正式员工，但转正后，公司却要求缴纳一笔履约保证金。这笔钱往往金额不菲，让员工颇感为难。那么，公司要求员工缴纳履约保证金是否合理？员工又该如何维护自己的权益呢？这就是我们今天要讨论的话题。
在劳动合同中，履约保证金是指用人单位或劳动者一方在签订劳动合同时，为保证合同的履行，按照合同约定缴纳的一定数额的货币或财物。当劳动合同履行完毕后，这笔履约保证金通常会返还给缴纳方。
在法律上，履约保证金并不属于劳动关系范畴，而是属于合同法范畴。根据《中华人民共和国合同法》**百零八条规定："当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。"由此可见，履约保证金是合同双方约定的保证合同履行的制度，在劳动合同中，它可以作为一种约束手段，来保障用人单位和劳动者双方的权益。
根据《劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司要求员工缴纳履约保证金的行为是违反劳动合同法的规定。但需要注意的是，如果员工在入职时与公司签订了竞业限制协议，公司要求员工缴纳一定的违约金是合理的。
根据《劳动合同法》第三十九条规定："用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。"因此，如果员工在入职时与公司签订了竞业限制协议，公司要求员工缴纳一定的违约金作为履约保证金是合理的。但需要注意的是，这笔违约金的金额不能超过员工三个月的平均工资，并且公司也需要提供相应的培训费用证明。
如果员工认为公司要求缴纳履约保证金的行为是不合理的，可以采取以下措施来维护自身权益：
了解法律法规。员工应该了解《劳动合同法》等相关法律法规，知道公司要求缴纳履约保证金的行为是否合理，以及自己所享有的权利。
协商沟通。员工可以与公司进行协商沟通，表达自己的疑问和诉求，并尝试与公司达成一致意见。
寻求劳动仲裁或法律援助。如果协商沟通未能达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者寻求律师等**人士的法律援助，通过法律途径维护自身权益。
小张是一家互联网公司的员工，入职时与公司签订了劳动合同，合同中约定试用期为三个月，转正后成为正式员工。但在转正后，公司要求小张缴纳一笔5000元的履约保证金，小张对此感到疑惑和不满。
小张首先了解了《劳动合同法》的相关规定，发现公司要求缴纳履约保证金的行为是违反法律规定的。于是，他尝试与公司沟通协商，但公司坚称这是公司的规定，所有员工都必须遵守。无奈之下，小张向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，小张提供了劳动合同、公司要求缴纳履约保证金的通知等证据，**终，仲裁委员会裁决公司要求缴纳履约保证金的行为无效，并要求公司返还小张缴纳的5000元。
转正后交履约保证金，是职场中常见的现象。员工应该了解相关法律法规，知道公司要求缴纳履约保证金是否合理，并及时维护自身权益。如果公司要求缴纳履约保证金的行为不合理，员工可以尝试与公司沟通协商，或者寻求劳动仲裁或法律援助。希望这篇文章能够帮助到遇到类似情况的职场人士，让大家更好地维护自身权益。
