前言：在求职过程中，一份看似普通的劳动合同可能隐藏着一些“陷阱”。其中，“履约保证金”就是一种常见的争议焦点。许多劳动者对此一知半解，甚至认为只要能找到工作，交点钱也无所谓。殊不知，这背后可能潜藏着巨大的法律风险。本文将深入探讨劳动合同中履约保证金的合法性、风险以及应对策略，帮助劳动者更好地维护自身权益。
履约保证金，顾名思义，是指用人单位为了确保劳动者能够履行劳动合同中的义务，例如遵守公司规章制度、完成工作任务等，而要求劳动者缴纳的一定数额的费用。用人单位通常会声称，如果劳动者违反合同约定，给公司造成损失，则有权从履约保证金中扣除。
简单来说，它就像一种“押金”，用来约束劳动者的行为。
根据我国相关法律法规，用人单位向劳动者收取履约保证金的行为是违法的。
法律依据：
《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 《工资支付暂行规定》中也明确禁止用人单位以任何名义扣押劳动者的工资。解释：
法律之所以禁止收取履约保证金，主要是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位，变相克扣劳动者工资，加重劳动者负担。劳动者相对于用人单位，往往处于弱势地位，如果允许用人单位收取履约保证金，很容易导致权力滥用，侵害劳动者的权益。
案例分析：
小王入职某公司，公司以“防止员工泄露商业机密”为由，要求小王缴纳5000元履约保证金。小王认为公司规模不大，即使离职，也不可能泄露什么商业机密，而且自己刚毕业，经济压力很大，因此拒绝缴纳。公司以此为由拒绝录用小王。小王可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。因为公司收取履约保证金的行为本身就是违法的。
虽然法律明令禁止收取履约保证金，但一些用人单位为了规避法律，往往会采取一些变通的方式。常见的形式包括：
押金： 这是**常见的形式，直接以“押金”的名义收取费用，用于保障劳动者履行劳动合同。 风险抵押金： 以“防范经营风险”为由，要求劳动者缴纳一定金额的抵押金。 培训费保证金： 承诺为劳动者提供免费培训，但要求劳动者缴纳“培训费保证金”，如果劳动者提前离职，则不予退还。 集资入股： 以“员工入股”的名义，要求劳动者出资购买公司股份，但实际上股份的收益并不明确，实质上是一种变相的履约保证金。识别技巧：
只要用人单位要求你缴纳一定数额的费用，并且声称用于保障你履行劳动合同，或者在你离职时才予以退还，那么就很有可能是变相的履约保证金。
缴纳履约保证金，对劳动者来说存在诸多风险：
资金安全风险： 一旦用人单位经营不善，甚至倒闭，劳动者可能无法追回保证金。 被克扣风险： 用人单位可能会以各种理由克扣劳动者的保证金，例如迟到早退、工作失误等。 离职困难： 即使劳动者正常离职，用人单位也可能以各种理由拖延退还保证金，甚至拒绝退还。 法律风险： 即使劳动者想要通过法律途径追回保证金，也需要耗费大量的时间和精力。遇到劳动合同中包含履约保证金条款的情况，劳动者应该采取以下步骤：
明确拒绝： 首先，要明确拒绝缴纳履约保证金。可以向用人单位说明，根据法律规定，收取履约保证金是违法的。
示例： "您好，我理解贵公司的顾虑，但是根据《劳动合同法》的规定，用人单位是不能收取履约保证金的，因此我无法缴纳这笔费用。"协商修改合同： 尝试与用人单位协商，删除合同中关于履约保证金的条款。如果用人单位态度强硬，可以考虑放弃入职。
示例： "我非常希望加入贵公司，但是合同中的履约保证金条款与法律规定不符，能否考虑修改一下？"保留证据： 如果用人单位坚持要求缴纳履约保证金，或者以其他名义变相收取费用，劳动者应保留相关证据，例如合同复印件、缴费凭证、聊天记录等。
注意： 保存好与用人单位的沟通记录，比如微信、邮件等，作为将来维权的证据。寻求法律帮助： 如果用人单位拒不退还保证金，或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
途径： 拨打12333劳动保障维权热线，或者咨询律师。收集证据起诉： 如果已经缴纳了履约保证金，并且用人单位拒不退还，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位返还保证金。需要提供劳动合同、缴费凭证、离职证明等相关证据。
准备： 咨询律师，准备起诉材料，包括起诉状、证据清单等。张先生在一家餐饮公司做厨师，入职时公司要求缴纳3000元的“技术培训费”，并承诺工作满一年后退还。一年后，张先生提出离职，公司却以“技术未达标”为由，拒绝退还“技术培训费”。
分析：
该公司收取的“技术培训费”实质上就是一种变相的履约保证金。 该公司以“技术未达标”为由拒绝退还费用，缺乏法律依据。 张先生可以向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求该公司退还“技术培训费”。劳动合同中的履约保证金条款是一种违法的行为，劳动者有权拒绝缴纳。遇到此类情况，劳动者应明确拒绝、协商修改合同、保留证据、寻求法律帮助。只有充分了解相关法律法规，才能更好地保护自身权益，避免陷入不必要的纠纷。记住，在求职过程中，要擦亮双眼，仔细阅读合同条款，维护自己的合法权益。
