劳动仲裁财产保全费谁交？
随着劳动纠纷案件的增多，劳动仲裁的重要性也日益凸显。在劳动仲裁中，保全措施的采取常常是不可或缺的一环。然而，劳动仲裁财产保全费的支付责任却一直存在争议。是劳动者还是雇主应该承担这一费用呢？本文将围绕着这一问题展开讨论。
首先，我们先来了解一下什么是财产保全费。在劳动仲裁中，财产保全费是指为了保障劳动者的利益，防止雇主故意转移、隐匿或损毁财产而采取的一种措施。例如，雇主欠付劳动者工资，或恶意辞退劳动者后企图转移资产，劳动者可以向仲裁机构申请采取财产保全措施来确保其获得合法权益。然而，保全费用的支付责任却成为争议的焦点。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，劳动者有权向所在单位要求支付劳动仲裁费、律师费和其他必要费用。而这其中是否包括财产保全费，并没有明确规定。因此，有些仲裁机构认为财产保全费应由劳动者承担。
然而，我们需要思考的是，财产保全费的支付责任应当在于违约方，也就是雇主。因为劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，因雇主的违约行为而发生的劳动纠纷，财产保全措施的采取是为了防止雇主进一步损害劳动者的利益。如果劳动者还要承担财产保全费的责任，无疑是对于劳动者权益的一种侵害。
此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》**百一十四条的规定，财产保全费应由请求人自行负担。但需要注意的是，劳动仲裁和民事诉讼是有区别的。劳动仲裁是一种与劳动纠纷相关的争议解决方式，而不同于民事诉讼。因此，不能简单地将民事诉讼中的规定套用到劳动仲裁中。
**，值得一提的是，根据相关法律法规的规定，财产保全费属于案件的必要费用，其支付责任应当由违约方承担。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，雇主未支付仲裁裁决金属故意违约，应当承担相应的经济处罚。因此，如果财产保全费由劳动者承担，则劳动者可能在维护自身权益的过程中面临额外的经济损失。
综上所述，劳动仲裁财产保全费的支付责任应当由雇主承担。雇主的违约行为导致了劳动纠纷的发生，为了保障劳动者的合法权益，采取财产保全措施是必要且合理的。如果劳动者还需要承担财产保全费用的责任，无疑是对劳动者权益的侵害。因此，相关法律法规应该进一步明确，明确规定财产保全费的支付责任应当由雇主承担，以更好地保护劳动者的权益。
