保全工资的财产类型是什么？
保全工资作为一种特殊性财产，是指保安人员按照单位规定劳动时间和劳动强度，为单位提供安全、维稳等服务所取得的报酬。保全工资在法律上属于个人财产，在经济上属于劳动所得。
首先，从法律上来说，保全工资属于个人财产。根据中华人民共和国劳动法第二十一条的规定，劳动者劳动创造的财物属于劳动者个人财产。保安人员通过提供安全服务，帮助单位维持治安秩序并保护单位财产的安全，他们所获得的报酬完全属于他们个人的劳动成果。
其次，从经济上来看，保全工资属于劳动所得。劳动所得是指劳动者通过自己的劳动获得的报酬，是个人 在社会经济生活中取得的经济利益。保安人员的工资是通过他们提供的劳动服务获得的报酬。他们的工资来源于雇主对他们提供的安全服务的价值肯定，是劳动所得的一种形式。
然而，需要注意的是，保全工资并非所有权财产，仅仅是一种权益性财产。保安人员对于他们获得的工资拥有使用和支配权，但并不具备对其进行处分的权利。工资的所有权仍然归属于雇主，保安人员只是作为劳动者享有工资的权益。这是因为保全工资是劳动者按照双方劳动合同和劳动法规定，为雇主提供劳动服务所获得的报酬。
保全工资的性质还受到法律的保护。根据中华人民共和国劳动法第四十一条的规定，劳动者的工资应当按时支付，支付的方式应当符合工资支付的习惯和业务规定。这意味着雇主必须按照约定的时间和方式支付保安人员的工资，并且不能擅自扣减或延迟支付工资。如果雇主违反劳动法规定，未按时支付或擅自扣减工资，保安人员有权进行维权并要求赔偿。
综上所述，保全工资作为一种特殊性财产，既属于劳动者的个人财产，又属于劳动所得。保安人员所获得的工资具有使用和支配权，但不具备处分权。雇主有义务按时支付工资，并且不得擅自扣减或延迟支付工资。保全工资的性质反映了劳动者的劳动成果和劳动权益，同时也体现了雇主对保安服务的价值认可。保安人员应该保护自身权益，依法维护工资权益，同时也希望雇主能够尊重劳动者的劳动价值，切实保障劳动者的合法权益。
