财产保全是一种法律手段，旨在确保债权人在债务人无法履行债务时能够获得相应的财产补偿。在许多*和地区，当债务人拖欠债务或违反约定时，债权人可以向法院申请财产保全，以冻结债务人的财产，以确保他们能够获得应有的赔偿。
然而，对于财产保全是否会涉及到工资冻结这个问题，答案是有所不同。在不同的*和地区，法律规定和实践可能会有所不同。在一些地方，法院可以决定冻结债务人的工资作为财产保全措施之一，以确保债权人能够获得应有的赔偿。而在另一些地方，法律规定禁止冻结工资，因为工资被视为债务人的生活必需品，应该受到保护。
在决定是否冻结工资时，法院通常会考虑以下几个因素：
1. 债务大小：如果债务较大，违约行为严重，法院可能更倾向于冻结工资。而对于较小的债务，法院可能会寻求其他类型的财产保全方式。
2. 债务人的经济状况：如果债务人有其他可供追偿的财产或资产，法院可能会放宽对工资的冻结限制。如果债务人没有其他可供追偿的财产或资产，法院可能更有可能冻结工资。
3. 债务人的生活必需品：如果冻结工资对债务人的正常生活造成严重困扰，法院可能会考虑减少或不予冻结工资。在这种情况下，法院可能会寻找其他财产保全措施。
在执行财产保全时，法院通常会设立一个保全账户，冻结债务人的财产并将其保管在该账户中，以保证债权人在案件解决后能够得到相应的赔偿。这样一来，即使工资被冻结，债务人仍然可以收到剩余部分的工资，以维持其正常生活。
然而，需要指出的是，即使工资被冻结，这并不意味着债务人完全无法获得自己的工资。法院通常会设立一个合理的金额作为债务人的生活费用，并将其排除在冻结范围之外。这样一来，债务人仍有权利获得必要的生活开销。
总之，财产保全确实可能涉及到工资冻结，但是否冻结工资取决于法律规定和实践以及特定案件的具体情况。法院通常会综合考虑债务大小、债务人的经济状况和生活必需品等因素来做出决定。无论工资是否被冻结，债务人仍然有权利获得必要的生活开销。
