老板跑了欠薪可以申请财产保全吗
在现实生活中，有时候我们会遇到老板跑路、企业倒闭等情况，导致员工面临欠薪问题。这种情况下，员工往往束手无策，不知道该如何维护自己的权益。对于这样的情况，员工是否可以申请财产保全以保障自己的利益呢？
首先，我们需要了解财产保全的概念。财产保全是法院在民事诉讼中采取的一项措施，旨在确保债权人的合法权益不受侵犯。它可以通过冻结、查封、扣押被告的财产，防止被告将财产转移、隐匿，以保证债权人**终能够获得自己应有的权益。
小明作为一名员工，发现自己所在的公司出现了违法倒闭的情况，老板不仅跑路了，还拖欠了员工的工资。在这种情况下，小明想要追回自己欠薪的工资，有哪些途径呢？
首先，小明可以通过劳动仲裁程序来解决欠薪的问题。劳动仲裁是一种非诉讼方式，主要通过仲裁委员会对争议进行调解、调查和裁决。小明可以向当地的劳动仲裁委员会提起诉讼，要求裁决公司支付欠薪。在劳动仲裁过程中，小明可以提出申请财产保全的要求。如果法院认为存在立即执行的确实需要，可以对被告的财产进行保全，以保障小明的权益。
除了劳动仲裁外，小明还可以通过提起民事诉讼来追回欠薪。在这种情况下，他可以直接向人民法院提起诉讼，要求判决被告支付欠薪。同样地，在民事诉讼过程中，小明也可以申请财产保全。法院在审查小明的财产保全申请时，会综合考虑各种因素，如案件的紧急性、证据的可靠性和被告财产的情况等，来决定是否给予财产保全。
此外，还需要注意的是，申请财产保全并不能保证欠薪问题立即解决。保全只是一种保护措施，**终仍需要依靠法院的判决来确定是否支付欠薪。当然，在一些特殊情况下，如被告丧失行为能力或者已经转移全部财产等，申请财产保全也可能会起到更好的效果。
总之，当员工遇到老板跑路欠薪的情况时，可以考虑通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来追回自己的薪资。在诉讼过程中，如果确实具备紧急的迫切需要，员工可以向法院提出财产保全的申请，以保障自己的权益。但是需要注意的是，财产保全只是一项措施，并不能保证故意违约的被告**终会支付欠薪。所以，员工在追讨薪资时，还需要具备一定的法律常识和耐心，以便更好地维护自己的权益。
