劳动仲裁前可做财产保全
劳动争议是指雇主与劳动者在工作权益上发生纠纷的情况。在解决劳动争议的过程中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。然而，劳动仲裁过程中，劳动者常常会有财产保全的需求。财产保全是一种依法在诉讼过程中对被申请人的财产权采取措施的行为，旨在保护申请人的合法权益。因此，在劳动仲裁前采取财产保全是非常必要的。
首先，财产保全可以确保劳动者的劳动利益得到保护。劳动者作为劳动争议的一方，常常处于相对弱势的位置，面临着权益被侵害的风险。在劳动仲裁之前采取财产保全措施，可以防止雇主对劳动者的工资、福利等劳动利益进行违法操作。通过冻结雇主的财产，劳动者的合法权益得到了保护，有力地制约了雇主的不当行为，增加了劳动者在仲裁过程中的议价能力。
其次，财产保全可以增加劳动仲裁的效率。在劳动仲裁过程中，一旦劳动者提起仲裁申请，并请求采取财产保全措施，仲裁机构会依法进行审查，并在满足一定条件的情况下批准申请。一旦财产保全措施得以实施，雇主的财产会被限制，这将对雇主产生一定的约束力，迫使其积极应对劳动仲裁。通过财产保全，仲裁程序可以更快地进行，减少了解决劳动争议所需的时间和成本。
再次，财产保全可以增加劳动仲裁的公正性。劳动者在劳动争议中常常处于劣势地位，而雇主则拥有较强的资源和权力。在劳动仲裁前采取财产保全措施，可以平衡双方的权益，确保劳动者在诉讼过程中拥有公平的竞争地位。只有确保劳动者的合法权益得到保护，劳动仲裁才能真正地体现公正和公平。
**，财产保全可以对雇主进行警示和约束。在劳动争议中，一些雇主可能会采取各种手段逃避劳动仲裁的责任，例如转移财产、抽空公司等。如果在劳动仲裁之前采取财产保全措施，就可以有效地警示和约束这些不法行为，防止劳动者的权益受到损害。财产保全措施将雇主的财产暂时冻结或限制，为劳动者争取到更好的解决办法提供了强有力的手段。
总之，劳动仲裁前采取财产保全是非常必要的。通过财产保全，劳动者的劳动利益得到保护，仲裁效率得到提升，公正性得到保障，雇主得到约束和警示。因此，我们应该重视财产保全的作用，在劳动仲裁中加强对财产保全制度的应用，为劳动争议的解决提供更加有力的保障。
