劳动仲裁财产保全谁出钱

劳动仲裁是为了解决劳动纠纷而设立的一种非诉讼程序，其目的是通过公正、迅速的方式维护劳动者的合法权益。在劳动仲裁过程中，当劳动者获得仲裁裁决后，往往需要采取财产保全措施来确保劳动者能够及时收到赔偿。那么，在劳动仲裁中，究竟是谁该出钱支付财产保全费呢？本文将从法律的角度对这个问题进行探讨。

首先，根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁由劳动行政部门和劳动仲裁委员会组成的机构负责处理。根据法律的原则，“谁启动诉讼，谁负担诉讼费用”。换言之，当劳动者提起劳动仲裁时，劳动者应承担财产保全费用。

然而，对于劳动者来说，其通常情况下已经面临财务困难，无力负担巨额的财产保全费用。因此，针对这一问题，我国的法律也作出了一些规定。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第107条的规定：“当事人不能支付财产保全费的，可以向有关组织提出财产保全费减缓或者豁免申请。”这就意味着劳动者在无力支付财产保全费用时，可以向有关组织申请减缓或者豁免这一费用。有关组织会在审核后，根据劳动者的实际情况来决定是否减缓或者豁免这一费用。

此外，针对劳动者无力支付财产保全费用的情况，一些地方政府、劳动行政部门也会设立专门的资金用于支付劳动仲裁过程中的费用，包括财产保全费用。这种做法旨在确保劳动者的权益能够得到有力保护，避免因为财务压力无法实现正当权益。

另一方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第111条的规定，“财产保全费用由财产保全的当事人承担。”也就是说，当事人承担财产保全的费用。在劳动仲裁中，如果用人单位违法行为导致劳动者提出了财产保全请求，那么用人单位应该承担财产保全费用。

综上所述，劳动仲裁财产保全费的支付责任主体是根据具体情况而定的。在一般情况下，劳动者提起仲裁应承担财产保全费用；然而，对于劳动者无力支付的情况，可以向有关组织申请减缓或者豁免，并有地方政府、劳动行政部门设立的专项资金可供劳动者申请使用。同时，如果财产保全请求是由用人单位违法行为引发的，那么用人单位应该承担相应的费用。

然而，需要注意的是，尽管有上述的规定，实际操作过程中仍有可能出现一些争议。因此，建议劳动纠纷的当事人在提起仲裁之前，应当详细了解和咨询法律、劳动行政部门的规定和政策，以确保自己的合法权益能够得到充分保障。

总之，劳动仲裁财产保全费的支付责任主体是根据实际情况而定的。劳动者应在一般情况下承担这一费用，但对于劳动者无力支付的情况，可以申请减缓或者豁免，并有地方政府、劳动行政部门设立的专项资金可供使用。而如果财产保全请求是由用人单位违法行为引发的，那么用人单位应承担相应的费用。劳动仲裁的目的在于维护劳动者的合法权益，因此，有关部门应加强对劳动仲裁的监管，以确保劳动者能够公正获得财产保全。同时，对于劳动者来说，应提高自身的法律意识，以维护自身权益。