在校园招聘中，许多企业都会要求签订就业协议书，并收取一定数额的履约保证金。这是一种常见的用人单位和毕业生双向约束的制度，旨在保障双方的权益，维护招聘秩序。那么，校园招聘履约保证金究竟是什么？有什么作用和意义？毕业生和用人单位又该如何妥善处理与履约保证金相关的事宜呢？
所谓校园招聘履约保证金，是指用人单位在校园招聘时，为保证毕业生履行就业协议，按照一定的比例收取毕业生的一笔费用。这笔费用一般在毕业生入职后返还，也可以在协议履行期限届满、协议解除或终止时返还。
收取履约保证金，是校园招聘中的一种常见做法，其目的在于约束毕业生，降低用人单位的招聘风险，维护招聘秩序。同时，也保障了毕业生的就业权益，避免用人单位的失信行为。
对于用人单位来说，校园招聘是一项重要的工作，需要投入大量的人力、物力和财力。然而，一些毕业生可能会出现签约后毁约、入职后短时间离职等情况，给用人单位带来损失和麻烦。
在此背景下，履约保证金的设立，能够有效降低用人单位的招聘风险。一方面，它能够筛选出真正有意向且认真对待就业的毕业生；另一方面，也可以对毕业生形成一定的约束力，降低违约行为的发生概率。
履约保证金不仅能够维护用用人单位的权益，也能够保障毕业生的就业权益。一些用人单位可能会出现不履行协议、拖欠工资、变相扣押证件等失信行为。此时，履约保证金可以作为毕业生维权的筹码，保障自身合法权益。
同时，履约保证金也体现了诚信就业的原则。毕业生在签订就业协议时，需要认真对待，履行承诺。这有利于培养毕业生诚实守信的品质，树立正确的就业观和诚信观。
校园招聘是毕业生就业的重要渠道，关系到每一位毕业生的切身利益。然而，一些毕业生可能会出现“多签约、不报到”的情况，这不仅损害了用人单位的权益，也浪费了招聘资源，影响了其他毕业生的就业机会。
履约保证金的设立，能够有效规范毕业生的就业行为，维护招聘秩序。它要求毕业生认真对待就业选择，遵守诚信原则，促进就业公平，营造良好的就业环境。
毕业生在求职时，应尽可能全面地了解用人单位的情况，包括企业规模、发展前景、行业口碑、员工待遇等。同时，还应关注用人单位是否存在违法违规行为、是否有失信记录等。
签订就业协议时，毕业生应仔细阅读协议内容，尤其是涉及履约保证金的部分。了解保证金的数额、收取方式、返还时限等具体事项，以及违约责任、争议解决方式等重要内容。
在缴纳履约保证金时，毕业生应注意保存相关证据，如协议书、收据、转账记录等。这些证据是毕业生维护自身权益的重要凭证。同时，还应关注用人单位是否按照协议约定返还保证金。
如果用人单位存在违约行为，毕业生应及时依据协议约定和相关法律法规维护自身权益。如协商不成，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或向人民法院提起诉讼。
用人单位应根据实际情况，合理确定履约保证金的数额。保证金数额过高，可能给毕业生造成经济负担；数额过低，则可能达不到预期的约束效果。
用人单位应严格按照就业协议约定，妥善保管履约保证金，并在协议履行期限届满、协议解除或终止时返还保证金。如出现争议，应积极与毕业生协商解决，切实维护毕业生权益。
用人单位在收取履约保证金的同时，也应注重培养毕业生的诚信意识。通过就业指导、职业培训等方式，帮助毕业生树立正确的就业观和诚信观，促进其诚实守信地对待就业选择和就业行为。
校园招聘履约保证金是维护校园招聘秩序、保障用人单位和毕业生权益的重要手段。毕业生和用人单位应充分认识其作用和意义，并妥善处理相关事宜，共同营造诚信、有序的就业环境，促进就业公平。同时，也期待更多的诚信就业、阳光就业，让每一位毕业生都能顺利开启职业生涯，实现人生梦想！
