在签订任何合同的时候，都希望一切顺利，但现实生活中，合同纠纷常常发生。尤其是劳务合同，由于涉及到双方的权益，常常出现争议。所以，一些企业在签订劳务合同时，会要求另一方提供履约保证金，以保证合同的顺利履行。但是，劳务合同真的可以收取履约保证金吗？履约保证金又该如何合理合法地进行操作？这些问题都将会在本文得到解答。
履约保证金，就是指合同当事人一方为保证履行合同，向另一方提供的、用于抵偿因违约造成对方损失的保证金。它是一种担保方式，通常情况下，履约保证金由承揽方提供，交予发包方保管，在合同履行期间或合同结束时，发包方将保证金退还给承揽方。履约保证金一般在合同中约定，由提供方将一笔资金交于另一方保管，作为履行合同的担保，它与预付款不同，预付款是发包方为了确保工程顺利进行而支付的部分工程款，而履约保证金则是为了确保合同能顺利履行、违约时能赔偿对方的损失。
答案是：可以的！ 劳务合同与工程合同、商贸合同等一样，都可以收取履约保证金。因为履约保证金是合同双方为了确保合同顺利履行、减轻违约风险而采取的预防措施，所以在签订劳务合同时，甲方完全可以向乙方合理地收取一笔履约保证金。 当然，这笔保证金并不能是任意收取的，应严格按照法律规定执行，不可过高，也不可任意扣留。否则，就有可能构成违法。
履约保证金的收取，必须有合同的约定。在签订劳务合同时，就应约定履约保证金的数额、支付方式、保管方式以及退还时间、方式等。保证金数额一般不能超过合同标的额的10%，若有特别情况，经双方协商可适当提高，但**不得超过合同标的额的20%。在支付方式上，可以一次付清，也可以分期支付。
以一笔劳务合同为例，甲方公司与乙方签订一份为期三个月、劳务费为6万元的劳务合同。为了确保合同的顺利履行，甲方可以向乙方收取不超过6000元的履约保证金。如果乙方在合同履行过程中出现违约行为，甲方可以从中扣除相应的损失费，若有剩余，在合同期满后应如数退还。
履约保证金要指定专人管理。履约保证金虽然是甲方收取，但应指定专人负责管理，一般由财务部门负责保管，并做好相应的账目记录，确保资金安全，也便于未来退还或扣除。
履约保证金的退还有讲究。合同履行完成后，应及时将保证金退还给对方。如果乙方履行了合同，甲方应在合同终止后15日内将保证金如数退还；若乙方有违约行为，甲方可从中扣除相应的违约金或损失费，剩余部分也应尽快退还。
小李是一家广告公司的设计师，他通过中介公司与甲公司签订了一笔为期一个月的广告设计劳务合同，合同金额为1万元。合同约定小李需到甲公司上班，完成公司安排的相关设计工作。为确保小李按时上班、完成工作，中介公司向小李收取了500元的履约保证金。 但谁知，小李在签订合同时就已另有所图，他并未按时到甲公司报道，也未完成任何工作。因此，中介公司不仅没有退还小李的履约保证金，还将这500元据为己有。 无奈之下，小李将中介公司诉至法庭。**终，法院判定中介公司将500元履约保证金如数退还给小李，并要求中介公司支付相应的违约金。因为履约保证金并不能作为中介公司享受劳动服务的一种预付款，它只是为了确保小李履行合同的一项担保措施，中介公司不能以小李违约为由，不退还履约保证金。
履约保证金是合同双方为确保履约、减少违约风险而采取的有效措施。在劳务合同中，甲方有权收取履约保证金，但应注意不得过高，并严格按照法律规定操作：约定清楚、指定专人保管、按时退还等。履约保证金的收取和退还，都是为了保障合同双方的合法权益，不可胡乱操作。希望本文能帮助你更清楚地了解履约保证金这一合同担保方式！
