在商业活动中，履约保证金作为一种风险控制手段，被**应用于各类合同中。然而，并非所有合同都必须收取履约保证金。那么，在哪些情况下可以不收取履约保证金？这涉及到多方面的法律规定和商业实践。本文将深入探讨未收取履约保证金的法律依据，并结合实际案例分析，帮助您更好地理解相关法律规定。
一、合同自由原则与履约保证金的性质
我国《合同法》确立了合同自由原则，即当事人享有订立合同的自由，也享有选择合同条款的自由。这意味着，除非法律法规另有强制性规定，否则当事人可以根据自身情况协商决定是否收取履约保证金。履约保证金本身并非合同的必备要素，它是一种担保方式，旨在保障合同的履行。如果双方信任程度高，履约风险较低，或有其他有效的风险控制措施，则可以约定不收取履约保证金。
二、不收取履约保证金的几种情形
双方信任关系良好： 如果交易双方长期合作，彼此了解，信用良好，具有较高的商业信誉，则可以基于相互信任，约定不收取履约保证金。例如，长期稳定的供货商和采购商之间，由于长期合作建立起来的良好关系，往往可以省略履约保证金这一环节。这种情况下，建立在信任基础上的合作，效率更高，成本也更低。
合同标的额较小，风险较低： 当合同标的额较小，违约损失有限，且违约风险较低时，可以不收取履约保证金。例如，金额较低的日常办公用品采购合同，由于金额较小，即使发生违约，造成的损失也相对有限，因此可能选择不收取履约保证金。
采用其他担保方式： 除了履约保证金，还存在其他担保方式，例如银行保函、抵押、质押等。如果采用其他更有效的担保方式，则可以不收取履约保证金。例如，承包商提供银行保函作为工程项目的履约担保，可以替代履约保证金。这种方式不仅能保障发包方的利益，也减轻了承包商的资金压力。
法律法规或行政规定免除： 在某些特定情况下，法律法规或行政规定可能明确免除收取履约保证金的义务。例如，政府采购合同中，针对某些特定类型的供应商，可能根据相关规定免除履约保证金的要求。这需要具体分析相关法律法规和政策文件。
合同约定不收取： **直接的依据是合同本身的约定。只要双方在合同中明确约定不收取履约保证金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则该约定有效。 在合同中，清晰地写明“双方同意不收取履约保证金”等类似条款，并明确双方的权利义务，便可作为不收取保证金的有效依据。
三、案例分析
某小型企业与一家大型企业签订了一份长期供货合同，双方合作多年，建立了良好的合作关系。由于双方信任程度高，且合同标的额相对较小，在合同中约定不收取履约保证金。该合同的签订体现了合同自由原则，并且由于双方信任关系良好，且采取了其他方式（例如建立完善的质量控制体系和定期沟通机制）来降低履约风险，故不收取履约保证金是合理的。
四、结语前思考
虽然不收取履约保证金可以提高效率，降低成本，但同时也增加了履约风险。因此，在决定是否收取履约保证金时，应当综合考虑多方面因素，包括合同标的额、履约风险、双方信用状况等，并选择**合适的风险控制措施。 切记，即使不收取履约保证金，也要确保合同条款清晰明确，对双方的权利义务进行详细约定，以保障自身权益。 选择不收取履约保证金，并非意味着放弃风险控制，而是需要采取其他有效的措施来弥补。 这需要充分评估潜在风险，并选择适合自身情况的风险管理策略。
