在劳动合同中，履约保证金是一种常见的约定方式，它能有效保障用人单位和劳动者的权益，促进双方诚信履约。但同时，履约保证金的设置也存在一定的争议和风险，需要在实际运用中谨慎考虑和规避。那么，什么是劳动合同中的履约保证金？它有什么作用和意义？又有哪些设置上的注意事项？本文将全面探讨这一问题，为用人单位和劳动者提供有价值的参考。
劳动合同履约保证金，是指在劳动合同中约定的一种保证形式，由劳动者或用人单位向对方缴纳一定数额的保证金，以确保双方按照合同约定履行义务。
在劳动合同中设置履约保证金，对于用人单位和劳动者来说都有着重要意义。
对于用人单位而言：
用人单位可以通过履约保证金要求劳动者履行合同义务，保障企业的正常生产经营秩序。 用人单位可以减少因劳动者违约而造成的经济损失，降低用工风险。 用约定可以促进劳动者更加重视合同义务，提升企业管理水平。对于劳动者而言：
劳动者可以通过履约保证金要求用人单位履行合同义务，保障自身合法权益。 劳动者可以避免因用人单位违约而造成的经济损失，获得经济保障。 履约保证金可以督促用人单位重视合同义务，提升劳动者权益保护意识。因此，在劳动合同中设置履约保证金，是保障劳动合同双方权益、促进诚信履约的重要手段。
虽然履约保证金在劳动合同中具有重要意义，但用人单位在设置时仍需谨慎，注意以下事项：
明确约定履约保证金的缴纳主体和缴纳方式。履约保证金可以由劳动者或用人单位缴纳，也可以双方共同缴纳。在约定时，应明确缴纳主体、缴纳时间、缴纳方式、保证金数额等内容，确保双方知晓和认可。
合理设置履约保证金数额。履约保证金数额应合理，不得过高或过低。过高的履约保证金可能对劳动者造成经济负担，影响其正常生活；过低的履 Captured with https://webcapture.io 低的履约保证金则可能无法起到保证作用。因此，用人单位应综合考虑劳动者工资水平、当地经济发展水平、违约可能造成的损失等因素合理设置保证金数额。
明确约定履约保证金退还条件。在约定履约保证金时，应同时明确约定退还条件，包括退还时间、退还方式、是否扣除违约金等。用人单位应确保在劳动者履行合同义务后及时退还履约保证金，不得无故拖延或扣留。
注意规避设置履约保证金的争议和风险。尽管履约保证金可以有效保障用人单位权益，但同时也存在一定的争议和风险。例如，劳动者可能认为履约保证金过高，或认为用人单位无故扣留保证金，从而引发劳动争议。因此，用人单位在设置时应充分考虑劳动者意愿，合理设置保证金数额，并确保在条件成就时及时退还保证金。
某公司与王某签订劳动合同，约定王某担任该公司市场部经理，月工资2万元。同时，双方还约定，为确保王某忠诚履行职责，王某应向公司缴纳履约保证金5万元，在劳动合同终止后予以退还。王某入职后，公司发现王某有泄露公司商业机密的嫌疑，便以违反忠诚义务为由，扣留了其履约保证金。王某对此不满，诉至法院，要求返还履约保证金。
法院经审理认为，劳动者忠诚于用人单位、维护用人单位商业秘密的义务应受法律保护，用人单位有权要求劳动者履行该义务。同时，用人单位在劳动合同中要求劳动者缴纳履约保证金的行为，不违反法律规定，应属有效。但鉴于王某在履职期间未造成实际损失，且公司亦未举证证明王某存在严重违反忠诚义务的行为，故法院判决该公司应返还王某履约保证金。
劳动合同中的履约保证金，是保障劳动合同双方权益的重要手段。用人单位在设置时，应合理设置保证金数额，明确约定缴纳和退还条件，并注意规避可能存在的争议和风险。同时，劳动者也应重视履约保证金的缴纳和退还，确保自身合法权益得到保障。总之，履约保证金在促进劳动合同双方诚信履约方面发挥着重要作用，应受到用人单位和劳动者的共同重视。
