在劳动争议中，用人单位常常会利用其强势地位，通过拖延或拒绝支付工资等手段来打压劳动者，甚至迫使劳动者放弃维权。在此类情况下，劳动者可以向法院申请诉讼前保全，要求法院责令用人单位支付工资，以维护自身合法权益。那么，什么是诉讼前保全工资申请？如何写好诉讼前保全工资申请书，**限度地维护自身权益呢？
诉讼前保全是指在诉讼程序正式启动前，权利人向法院提出申请，请求法院采取临时措施，对权利人的权益提供保护，以防止将来的判决或调解无法得到实际执行。其中，诉讼前保全工资申请，是指劳动者在劳动争议发生时，向法院申请采取保全措施，要求用人单位继续支付工资，以防止用人单位逃避支付工资的义务，从而保障劳动者基本生活不受影响。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》**百条规定，申请诉讼前保全需满足以下条件：
具有紧急情况：如果不采取保全措施，将会使申请人的权益受到难以弥补的损害。在劳动争议中，用人单位拖欠或拒绝支付工资，将直接影响劳动者的基本生活，因此具有紧急性。
具有利害关系：申请人与被申请人之间存在直接的利害关系，且该利害关系涉及到申请人重要的权利或利益。在工资纠纷中，劳动者与用人单位之间具有直接的劳动关系，涉及到劳动者重要的生存权和发展权。
具有证据证明：申请人需要提供充分的证据，证明自己所提出的请求是合理合法的，并证明不采取保全措施将会导致难以弥补的损失。例如，劳动合同、工资单、用人单位拒绝支付工资的证据等。
申请人需要写明自己的姓名、性别、年龄、住址等基本信息，以及用人单位的名称、地址等。同时，需要说明自己是因劳动争议而申请诉讼前保全工资，并写明劳动争议的简要情况。
详细陈述用人单位拖欠或拒绝支付工资的事实，包括拖欠或拒绝支付工资的时间、金额、原因等。同时，需要说明用人单位的上述行为对自己造成的损害，如基本生活无法保障、家庭困难等。
案例： 某劳动者受聘于一家科技公司担任软件工程师，月工资为2万元。公司以业绩不达标为由，拒绝支付劳动者**一个月的工资。劳动者向法院申请诉讼前保全工资，在申请书中详细陈述了公司拒绝支付工资的事实，并提供了工资单、公司拒绝支付工资的通知等证据。法院支持了劳动者的申请，责令公司继续支付劳动者工资。
明确写出自己的申请请求，即要求法院责令用人单位继续支付工资。同时，可以请求法院责令用人单位支付拖欠工资的利息，以及因保全申请而产生的相关费用。
此部分是整个申请书的重点，需要详细陈述申请诉讼前保全工资的事实和理由，并提供相应的证据。
事实方面： 需要写明劳动合同的签订情况、履行情况，以及用人单位拖欠或拒绝支付工资的具体事实。例如，用人单位以何种理由拒绝支付工资，是否有合法依据等。
理由方面： 需要从法律角度分析用人单位的行为是否合法，并说明其行为对自己造成的损害。同时，需要说明采取保全措施的必要性，即如果不采取保全措施，将会对自己造成难以弥补的损失。
列出自己所提供的证据清单，并简要说明各证据的来源、性质和证明目的。证据需要与申请事由相关，例如劳动合同、工资单、用人单位拒绝支付工资的通知或邮件等。
申请人需要承诺自己所提供的信息和证据真实、准确、完整，并愿意承担虚假陈述的法律责任。同时，需要在申请书上签名或盖章，以确认自己的真实意思表示。
申请人：李某某，男，35岁，住址：XX市XX区XX路XX号。
被申请人：XX公司，地址：XX市XX区XX路XX号。
申请事由：因劳动争议，申请诉讼前保全工资。
申请人陈述： 申请人于XX年XX月XX日受聘于被申请人公司，担任软件工程师，月工资为2万元。因被申请人以业绩不达标为由，拒绝支付申请人**一个月的工资。申请人已多次与被申请人协商未果，特向法院申请诉讼前保全工资。
申请请求： 请求法院责令被申请人继续支付申请人**一个月的工资，共计2万元。同时，请求责令被申请人支付拖欠工资的利息，以及因保全申请而产生的相关费用。
事实与理由： 申请人与被申请人于XX年XX月XX日签订劳动合同，约定申请人担任软件工程师，月工资为2万元。申请人一直尽职尽责地履行劳动合同，不存在被申请人所称的业绩不达标情况。被申请人拒绝支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，损害了申请人的合法权益，导致申请人基本生活无法保障。且被申请人具有转移资产的能力，如果不采取保全措施，申请人将难以获得赔偿，因此申请诉讼前保全工资。
证据清单：
劳动合同，证明申请人与被申请人存在劳动关系；
工资单，证明申请人月工资为2万元；
被申请人拒绝支付工资的通知，证明被申请人拒绝支付工资的事实；
申请人银行账户流水，证明申请人基本生活受到影响；
其他相关证据。
以上事实，有相关证据予以证明。申请人承诺以上所述内容真实、准确、完整，如有虚假，愿承担法律责任。
申请人：
签名：李某某
日期：
诉讼前保全工资申请是劳动者维护自身权益的重要手段，可以有效防止用人单位拖延或拒绝支付工资的行为，保障劳动者的基本生活。劳动者在书写申请书时，需要详细陈述事实，提供充分的证据，并从法律角度分析用人单位的行为，以**限度地维护自身合法权益。
