在劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动者可能会担心用人单位在诉讼前采取行动，比如不支付工资或转移资产，从而导致胜诉后也无法实际获得赔偿。因此，诉前保全工资成为劳动者维护自身权益的重要手段。
那么，什么是诉前保全？在哪些情况下可以申请诉前保全工资？又该如何申请呢？
在诉讼过程中，为防止一方当事人隐匿、转移、变卖、毁损财产或者与他人串通捏造债务，使对方当事人将来不能实现其胜诉权益，或者由于时间的延误使人民法院将来不能或难以执行，法院可依法采取财产保全措施。
其中，诉前财产保全是指在起诉前，人民法院对当事人提出的财产保全申请进行审查，对符合条件的，裁定采取财产保全措施，以保证将来判决、裁定的执行。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》**百条规定，申请人申请诉前财产保全，应当符合下列条件：
1.有明确的被申请人和保全财产；
2.有证据证明被申请人正在采取隐藏、转移、变卖、毁损财产或者与他人串通捏造债务等方法，妨碍人民法院执行判决、裁定的行为；或者有证据证明将来判决、裁定的执行会因时间的延误而难以实现。
3.有证据证明被申请人正在或者即将损害申请人的合法权益；
4.申请人的请求具有事实和法律依据。
因此，在劳动纠纷中，如果劳动者有证据证明用人单位有隐匿、转移、变卖、毁损财产或者有证据证明将来判决、裁定的执行会因时间的延误而难以实现，可以向法院申请诉前保全工资。
如果劳动者符合上述条件，可以向有管辖权的人民法院申请诉前保全。申请时，需要提交以下材料：
1.诉前财产保全申请书，内容包括当事人的基本情况、申请保全的理由和请求、被保全人的基本情况和财产情况等；
2.能够证明劳动者合法权益被侵害或者面临侵害危险的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水等；
3.能够证明用人单位有隐藏、转移、变卖、毁损财产或者有证据证明将来判决、裁定的执行会因时间的延误而难以实现的证据材料，如用人单位的资产转移记录、财务报表等；
4.申请人身份证明，如身份证、户口本等；
5.其他有助于人民法院审查的材料。
人民法院受理诉前财产保全申请后，会审查申请人提交的材料是否符合法律规定。如果符合，则作出裁定，采取财产保全措施。人民法院采取财产保全措施后，申请人应当在15日内向人民法院提起诉讼。如果申请人未在规定时间内提起诉讼，人民法院会解除财产保全。
某劳动者在与用人单位发生纠纷后，发现用人单位有转移资产的行为，担心胜诉后也无法获得赔偿，于是向人民法院申请诉前保全工资。人民法院审查后，裁定冻结用人单位银行账户内的存款，确保劳动者能够获得赔偿。
综上所述，劳动者在劳动纠纷中，可以申请诉前保全工资，以防止用人单位隐匿、转移、变卖、毁损财产，确保将来判决、裁定的执行。但同时，劳动者也需要注意提交充分的证据，并及时提起诉讼，以免因不符合条件或未及时提起诉讼而导致诉前保全被解除。
