前段时间，朋友小李跟我吐槽，他入职一家万达广场做招商工作，按照劳动合同的约定，他需要缴纳一笔履约保证金，但**近他因为一些个人原因准备离职，却被告知可能无法拿回这笔钱。小李很疑惑，也很气愤，这笔钱能不能拿回来？万达这样做合法吗？
今天，我们就来聊聊这个问题。
首先，我们需要了解什么是履约保证金。
履约保证金，是指当事人一方（保证金出具方）按照合同约定，向另一方（保证金接收方）交付或提存一定数额的货币，以担保自身义务履行的一项合同担保方式。
在商业活动中，履约保证金是一种常见的风险防范措施。它可以有效地保证合同的履行，保护双方的利益。在招商工作中，履约保证金也是一种常见的手段。招商人员往往需要与商户签订合同，并承诺完成一定的招商任务。履约保证金可以保证招商人员认真履行合同，完成招商任务。如果招商人员未能完成任务，招商方有权扣除一定的履约保证金作为补偿。
那么，万达扣除履保证金的行为是否合法呢？我们需要从以下几个方面进行分析：
首先，我们需要看履约保证金的约定是否合法。根据《合同法》**百一十九条的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
由此可见，法律上允许当事人约定履约保证金，但需要注意的是，履约保证金不能超过主合同标的额的20%，否则超出部分无效。同时，履约保证金不能作为合同解除的条件。也就是说，即使招商人员未能完成招商任务，也不能因此解除劳动合同。
此外，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。也就是说，即使招商人员未能完成招商任务，万达也不能要求小李承担违约金。
其次，我们需要看万达扣除履约保证金的理由是否成立。根据《合同法》**百二十条的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。给付定金的一方不履行约定的债务的，对方可以将其没收；因对方原因致使不能履行合同的，应当向对方返还定金。
由此可见，万达扣除履约保证金需要有合理的理由，一般情况下，只有在小李不履行合同义务或因小李的原因导致合同无法履行时，万达才有权扣除履约保证金。
**，我们需要看小李是否有权要求返还履约保证金。根据《合同法》**百二十一条的规定，定金返还的方式可以由当事人协商约定。如果双方没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，定金应当由收到定金的一方返还。
也就是说，如果万达没有合理的理由扣除履约保证金，小李有权要求万达返还履约保证金。同时，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除劳动者违反服务期约定或签订竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
通过以上的分析，我们可以看出，万达扣除履约保证金的行为是否合法，需要根据具体的情况进行判断。那么，作为劳动者，如何避免类似纠纷呢？
首先，劳动者在签订劳动合同时，需要仔细阅读合同条款，尤其是涉及履约保证金、违约金等条款时，更需要谨慎对待。如果发现合同中有不合理的条款，可以与用人单位协商修改，或者拒绝签订。
其次，在履约过程中，劳动者需要保留相关证据，包括劳动合同、工作证明、工资流水等，以证明自己已经履行了合同义务。如果用人单位无故扣除履约保证金，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求返还履约保证金。
**，如果劳动者遇到类似纠纷，可以及时寻求帮助，比如向劳动监察部门投诉，或者向律师咨询，维护自己的合法权益。
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