说到入职，相信不少人都会遇到要缴纳一份“履约保证金”的情况。这往往是刚入职场的小伙伴们的一笔不小的开支，也常常是求职者心中的疑惑：这是什么金？为何要缴纳？金钱数量又是怎样确定的？今天我们就来聊聊这入职时常见的“履约保证金”。

首先，我们要了解什么是履约保证金。在法律上，保证金是指“保证人按照保证合同的约定，提供给被保证人的一种担保，用以担保保证人在保证合同中所承担的保证责任”。简单来说，就是你和单位约定好了，你要保证做到某些事，如果做不到，你就把这笔钱给单位，作为一种责任的担保。

那入职合同履约保证金又是什么呢？顾名思义，就是单位和你在入职时签订的合同中约定的保证金，目的是为了保证员工能够履行合同中的约定。比如，单位可能要求员工保守商业秘密、完成一定年限的服务、接受必要的培训等，如果员工违反了这些约定，单位就会要求员工支付一定的经济赔偿，而这笔赔偿金就是从履约保证金中扣除。

那么，单位是否可以随意要求员工缴纳履约保证金呢？答案是否定的。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说，如果单位以入职为条件，要求所有员工统一缴纳履约保证金，这是违反法律规定的。

但同时，法律也规定了某些特殊情况，用人单位可以要求劳动者支付一定费用。比如，为了保护商业秘密，用人单位在与劳动者订立劳动合同或者保密协议时，可以约定竞业限制条款，并要求劳动者支付一定的经济补偿。另外，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这些特殊的约定，其实也是履约保证金的一种形式。

那单位要和员工约定履约保证金，应该如何确定金额呢？法律规定，劳动者违反竞业限制约定，或者违反在协议约定年限内服务、接受必要培训等条款，导致用人单位遭受损失的，应当赔偿损失。也就是说，单位要求员工缴纳履约保证金，应该基于单位可能遭受的损失，不能随意确定一个金额。如果单位要求的金额过高，员工可以拒绝，或者要求单位提供损失预估的依据。

在实践中，我们也常常遇到单位以缴纳履业保证金作为入职条件的情况。那员工是否可以拒绝缴纳呢？答案是可以的。员工有权拒绝任何不合理的要求，但同时可能要面临无法入职的后果。如果员工选择了拒绝，单位不应该因此而产生任何不利于员工的行为，比如拒绝入职、降低待遇等。员工可以选择向劳动仲裁委员会或者法院起诉，维护自己的权益。

如果员工选择了缴纳履约保证金，应该注意哪些事项呢？首先，员工应该要求单位提供详细的书面说明，包括保证金的用途、金额、缴纳方式、退还方式等。员工应该清楚这笔钱是做什么用的，怎么用，什么时候能退还，退还需要什么条件等。其次，员工应该要求单位提供相应的票据，证明保证金已经缴纳，金额是多少。**，员工应该和单位约定好退还保证金的条件和时间，确保单位按照约定退还保证金。

除了入职合同履约保证金外，在劳动合同中，单位和员工还可能约定其他形式的保证金，比如住房贷款保证金、培训费保证金等。这些保证金也应该遵循上述原则，员工应该了解清楚用途、金额、缴纳方式、退还条件等，避免不必要的纠纷。

总之，入职合同履约保证金是单位和员工之间的一种约定，目的是为了保证双方履行合同中的义务。员工应该了解清楚保证金的用途、金额、缴纳方式、退还条件等，保护自己的合法权益。如果遇到不合理的要求，员工有权拒绝，也可以选择向劳动仲裁委员会或者法院起诉。希望大家都能顺利入职，开启美好的职场生活！