对于上班族来说，“履约保证金”应该是一个不太熟悉的词汇。简单来说，履约保证金是指员工在入职时向用人单位缴纳的一定数额的保证金，作为保证自己履行劳动合同的担保。那么，上班交履约保证金到底靠不靠谱呢？我们一起来探讨一下。

首先，我们需要了解什么是履约保证金。履约保证金是一种担保方式，是指一方当事人或者第三人根据法律规定或者合同约定，提供一定的财产，以担保债务人在合同履行过程中履行义务的一种法律行为。在劳动合同中，用人单位可以通过收取履约保证金的方式，来保障自己的合法权益，避免员工违约所造成的损失。

那么，上班交履约保证金靠谱吗？我们需要从两个角度来看。

从用人单位的角度来看，收取履约保证金可以理解为一种风险控制措施。员工在入职时缴纳一定的保证金，可以起到约束员工的作用，减少员工违约的可能性。特别是对于一些高薪职位或者需要承担一定风险的工作，履约保证金可以有效地保障用人单位的权益。例如，在金融、证券等行业，员工掌握着大量的客户资源和行业机密，如果员工违约跳槽到竞争对手公司，可能会对原用人单位造成严重的损失。因此，收取履约保证金可以作为一种保护措施。

此外，在劳动关系中，也存在着一定的道德风险。员工可能会利用用人单位的信任，在获得一定收益后违约离职，给用人单位造成损失。收取履约保证金可以一定程度上提高员工的违约成本，促使员工认真履行劳动合同。

从员工的角度来看，履约保证金也有一定的合理性。在劳动合同中，员工也需要承担一定的义务和责任，如果员工违约，也应该承担相应的责任。因此，员工在入职时缴纳一定的履约保证金，可以视为对自己履约能力的担保，也是一种诚信的表现。

特别是对于一些需要接受用人单位培训和投资的员工来说，履约保证金可以视为一种约定俗成的行业惯例。例如，在美容美发、设计等行业，用人单位可能会对员工进行**技能培训，投入一定的成本。如果员工在培训后很快离职，用人单位的投资就会打水漂。因此，收取一定的履约保证金，可以促进员工和用人单位之间的互信，也保障用人单位的权益。

但是，我们也需要看到，履约保证金存在着一定的风险和争议。

首先，履约保证金可能被滥用。一些用人单位可能利用员工对劳动法律法规的不熟悉，以收取履约保证金为名，变相扣押员工的工资或者其他费用。特别是对于一些经济条件不宽裕的员工来说，履约保证金可能成为一种经济负担，影响他们的正常生活。

此外，履约保证金的数额和管理也存在争议。履约保证金涉及到员工的切身利益，应该有明确的法律规定和监管。但是，目前我国法律法规对履约保证金的管理较为模糊，缺乏具体的标准和监管措施。如果履约保证金的数额过高，可能会给员工带来经济压力，影响他们的工作热情和稳定性。

同时，履约保证金的退还也存在一定的风险。员工在离职时，可能因为各种原因无法顺利退还履约保证金，引发劳动纠纷。特别是如果用人单位存在恶意扣押或者拖延退还的情况，员工的权益可能受到损害。

因此，上班交履约保证金要谨慎，应该综合考虑自身的实际情况和用人单位的信用。

作为员工，在面临履约保证金的要求时，应该仔细阅读劳动合同的条款，充分了解履约保证金的用途、数额、管理方式和退还条件等。特别是要注意是否有明确的履约保证金管理办法，是否有第三方机构的监督，以及违约责任是否公平合理等。同时，也要评估自身的经济状况和风险承受能力，避免因为履约保证金而影响正常生活。

作为用人单位，收取履约保证金要合理合法，不要滥用员工的信任。要制定明确的履约保证金管理办法，做好资金的专项管理和使用，确保员工的权益得到保障。同时，也要意识到，履约保证金并不是**的，员工的忠诚和稳定**终还是要靠良好的企业文化、薪酬福利和发展前景等来留住。

总之，上班交履约保证金没有**的靠谱与否，关键还是要看具体情况。员工和用人单位应该本着互信互利的精神，充分沟通，协商一致，共同维护和谐稳定的劳动关系。