《合同法》**百零三条规定：当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金。 《劳动合同法》也没有禁止扣除履约保证金。因此，用人单位依法扣除履约保证金是合法的。
履约保证金是指用人单位为保障劳动者依约履行劳动合同，要求劳动者提供的担保。 其性质上属于违约责任，劳动者违约不履约时，用人单位有权从履约保证金中扣除相应的违约金。
1. 约定明确 用人单位扣除履约保证金需与劳动者约定在劳动合同或相关协议中，内容应包括具体扣除金额、扣除方式、违约责任等。 2. 合理合法 扣除金额应合理，一般不超过劳动者当月工资，且不应影响劳动者基本生活。 3. 劳动者违约 劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位才有权从履约保证金中扣除违约金。
用人单位根据约定，从履约保证金中扣除违约金后，剩余部分应返还给劳动者。
1. 违约确认 用人单位发现劳动者违约，应及时进行调查核实，并向劳动者出示相关证据。 2. 扣除通知 明确告知劳动者违约事项及扣除违约金的具体金额，并出具扣除通知书。 3. 扣除执行 从劳动者的工资或履约保证金中 扣除违约金。 4. 返还余额 违约金扣除完毕后，应将履约保证金余额及时返还给劳动者。
1. 试用期内 劳动者在试用期内，用人单位不得扣除履约保证金。 2. 劳动者无过错 劳动者因非本人过失导致违约，用人单位不得扣除履约保证金。 3. 用人单位违约 劳动者因用人单位违约导致违约，用人单位不得扣除履约保证金。
劳动者对用人单位扣除履约保证金有异议，可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
1. 履约保证金可以分期扣除吗？ 可以，但需要与劳动者协商一致。 2. 劳动者离职后，履约保证金余额应如何处理？ 用人单位应及时将履约保证金余额退还给劳动者。 3. 劳动者中途解除劳动合同，履约保证金会全部扣除吗？ 不一定，用人单位应根据具体违约情形，合理扣除违约金。
用人单位依法扣除履约保证金是保障劳动合同正常履行的重要手段。但扣除必须坚持合法、合理、公正的原则，切不可滥用扣除权力，侵害劳动者的合法权益。
