就业前履约保证金
就业前履约保证金是指用人单位要求应聘者在签订劳动合同前支付的一定金额的保证金。由于近年来就业市场竞争激烈，用人单位为了筛选合适的员工，对于应聘者提出了更高的要求，就业前履约保证金逐渐盛行起来。
就业前履约保证金**初起源于**人才招聘中。一些知名企业为了吸引高素质的人才，提出要求应聘者支付一定的保证金，用以约束应聘人员在到岗后遵守公司规章制度、完成合同约定的工作内容。这样的举措一方面体现了用人单位对人才的重视，另一方面对应聘者的能力和诚信进行了一定的验证。
然而，随着就业市场的变化，就业前履约保证金逐渐蔓延到了普通岗位中。这种现象引发了不少争议。一方面，支持者认为就业前履约保证金能够减少用人单位的风险，避免员工在入职后违约、无故辞职等情况，保证公司的正常运转。另一方面，反对者则认为就业前履约保证金侵犯了求职者的权益，加剧了就业歧视，让本已面临就业压力的毕业生雪上加霜。
目前，一些地方政府已开始对就业前履约保证金进行监管。他们呼吁用人单位要合法、合规地进行招聘活动，保护求职者的权益。同时，建议用人单位在提出就业前履约保证金的要求时，应当明确约定保证金的缴纳条件、金额以及退还办法，以保证求职者的合法权益不受侵害。
总的来说，就业前履约保证金作为一种新型的用人方式，有其一定的合理性和必要性。但是，用人单位在提出此类要求时应慎重考虑，不能滥用自己的权力，使求职者面临额外的经济压力和就业风险。政府部门要加强对此类行为的监管，确保求职者和用人单位的权益得到平衡和保护。
