银行保函工资是指银行提供的以其信用为基础，为借款人承担担保责任，保证借款人按时足额支付工资的一种金融产品。下面我们来看一下银行保函工资是怎么算出来的。
首先，确定工资额度。银行保函工资的额度通常根据具体的借款人情况和业务需求进行确定。一般而言，需要提供借款人的企业注册资本、营业收入、利润状况等财务信息以及员工人数、薪酬结构等信息来评估工资额度。
其次，计算费率。银行会根据借款人的信用状况、行业风险以及保函期限等因素来确定费率。较高的信用状况和低风险行业的借款人通常享受较低的费率，而相反则可能需要支付较高的费率。
然后，确定担保费用。担保费用是指借款人需要支付给银行的费用，用于银行提供保函服务。担保费用一般是以所需保函工资额度乘以费率来计算得出的。例如，如果工资额度为100万，费率为0.5%，那么担保费用就是100万乘以0.5%，即5000元。
**，制定合同。借款人和银行会根据双方的意愿和协商结果制定包括保函期限、担保费用支付方式、违约责任等条款在内的保函合同。双方签订合同后，银行才会向借款人提供相应的保函服务。
需要注意的是，银行保函工资的具体计算方法可能因银行、借款人情况和市场变化而有所不同。因此，在申请银行保函工资之前，借款人应详细了解各家银行的具体要求和流程，并与银行进行充分沟通和协商。
