财产保全能进工资吗
财产保全是指法院对被申请人的财产采取一定的措施，以确保执行债务的顺利进行。那么，财产保全是否能够进入工资范畴呢？
首先，我们需要了解财产保全的基本原则。财产保全的主要目的是防止被执行人的财产流失或转移，维持执行程序的顺利进行。根据我国法律规定，财产保全的措施包括查封、扣押、冻结和提存等。这些措施主要针对的是被执行人的资产，目的是确保执行债权的实现。
然而，工资作为劳动者的一项基本权益，具有一定的特殊性。根据《中华人民共和国劳动法》第14条的规定，“单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资”。这意味着工资是受到法律保护的，不能随意侵占或限制。
因此，根据相关法律规定和司法解释的规定，工资通常是不可执行的财产。即使在执行程序中，对于被执行人的工资，法院也会给予一定程度的保护。一般情况下，法院不会采取查封、扣押等措施限制被执行人的工资，以免侵犯劳动者的合法权益。
当然，也有一些例外情况。在特定情况下，法院可以对被执行人的工资进行限制或扣押。例如，如果被执行人拒不履行支付义务，明显有借此逃避执行的嫌疑，法院可以冻结被执行人的银行账户，包括工资账户。还有一种情况是，如果被执行人的工资收入明显超过正常范围，涉嫌违法所得，法院也可以对其进行财产保全措施。
除了以上情况，一般来说，财产保全并不能限制或扣押被执行人的工资。毕竟，工资是每个人的劳动成果和生活来源，保障劳动者的基本生活是法律的要求。因此，我们可以判断，财产保全通常不能进入工资范畴。
综上所述，财产保全旨在保护债权的实现，确保执行程序的正常进行。而工资作为劳动者的基本权益，受到法律的特殊保护。因此，财产保全通常不能限制或扣押被执行人的工资。当然，在特定情况下，法院有权对工资进行限制或扣押。但这属于例外情况，需要综合考虑各种因素。
