劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，通过仲裁委员会对双方争议进行调查、调解、仲裁等方式来达成解决。在劳动仲裁过程中，当申请人认为被申请人可能故意转移财产或拒绝履行赔偿义务时，可以提出财产保全申请，以确保**终获得应有的经济赔偿。
劳动仲裁后财产保全申请的目的是为了防止被申请人将财产转移、隐藏，从而导致执行困难或无法执行。财产保全的范围包括被申请人名下的银行存款、债权、不动产等。常用的财产保全措施主要有查封、扣押、冻结等。
首先，在提出财产保全申请前，申请人需要准备充分的证据，证明被申请人存在转移财产的嫌疑。相关的证据可以包括银行流水、合同、通讯记录等等。同时，申请人还需提供详细的被申请人财产情况，包括资产状况、负债情况等。
其次，申请人需通过书面形式向劳动仲裁委员会提出财产保全申请。申请人需要详细阐述被申请人可能转移财产的事实和理由，并提供可行的财产保全措施建议。同时，申请人还需提交相关证据以及自己的身份证明、联系方式等。
劳动仲裁委员会在收到申请后，将立即进行审查并作出决定。如果认为申请满足法定条件，具有保全必要性，委员会将发出财产保全通知书，并指定承办人员执行。申请人也可以根据委员会的要求进行进一步补充材料或说明。
接下来，承办人员将根据财产保全通知书对被申请人的财产进行相应的保全措施。例如，可以对被申请人名下的银行账户进行冻结，使其无法转移资金。此外，还可以对可变现的财产进行查封或扣押，确保被申请人无法变卖或转让。
财产保全期限一般不超过三个月，但在特殊情况下可以延长。在保全期限内，申请人可以向仲裁委员会申请变更或解除财产保全措施。同时，被申请人也有权向仲裁委员会提出异议，申请解除财产保全措施。
**，在劳动仲裁程序结束后，如果申请人获得了胜诉，被申请人还是拒不执行赔偿义务，申请人可以向人民法院申请强制执行，并提供相关的财产保全证据。这时之前申请的财产保全措施将起到重要的作用，帮助申请人快速、有效地追回应有的经济赔偿。
