劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，对于保全财产来说，是否有效是一个值得讨论的问题。在劳动争议中，财产通常包括工资、奖金、福利待遇等，如果劳动仲裁能够有效地保护劳动者的权益，那么它也会起到一定的财产保全作用。
首先，劳动仲裁可以迅速解决劳动争议，避免一些由于长时间的诉讼过程而导致财产无法及时得到保全的情况发生。一般来说，劳动仲裁的审理周期相对较短，可以在数个月内完成。而且，劳动仲裁程序通常较为简便，不需要像民事诉讼那样进行庭审，这也加快了争议的解决进程。因此，通过劳动仲裁解决劳动争议可以让劳动者尽快获得应有的财产。
其次，劳动仲裁具有强制执行力，可以确保劳动者获得应得的赔偿或补偿。根据我国相关法律规定，劳动仲裁裁决是具有强制执行力的，劳动争议一旦经过仲裁机构做出裁决，雇主必须履行裁决结果，并及时支付劳动者相应的财产。如果雇主不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行程序，法院会依法对雇主采取强制措施，确保劳动者的权益得到保障。
此外，劳动仲裁作为一种非诉讼解决方式，可以避免一些诉讼费用和律师费用的支出。相比于民事诉讼程序，劳动仲裁所需要的费用相对较低，一般由劳动仲裁机构承担。而且，在劳动仲裁过程中，双方无需聘请律师参与，这也节省了律师费用。通过选择劳动仲裁来解决劳动争议，劳动者能够将更多的财产留在自己手中。
然而，劳动仲裁在保全财产方面也存在一定的局限性。首先，劳动仲裁只能解决某些特定类型的劳动争议，如劳动合同、工资支付等问题，而对于一些涉及到财产赔偿的争议，如人身伤害赔偿等，劳动仲裁无法提供相应的保障。此外，劳动仲裁机构受限于知识和资源，可能无法做到完全公正和客观，有时可能会影响财产保全的效果。
综上所述，劳动仲裁在保全财产方面起到了一定的作用，通过其迅速解决争议、强制执行裁决以及节省成本的特点，劳动者的财产权益得到了基本保障。然而，劳动仲裁也存在一些局限性，需不断完善和加强相关制度，进一步提高劳动仲裁在保全财产方面的效果。
