财产保全是指为了保障债权人的合法权益，在债务人无力履行债务或者可能逃避债务执行时，依法采取措施对债务人的财产进行查封、扣押、冻结等操作，以防止财产被挪用或消失。财产保全的目的是确保债权人能够顺利执行债权，维护社会经济秩序的稳定和公平。
作为一种重要的法律手段，财产保全在民事案件、刑事案件、行政案件中都有应用。在劳动纠纷案件中，财产保全同样起到了重要的作用。
劳动纠纷是指劳动关系中发生的不符合法律规定的争议，包括工资赔偿、解除劳动关系、经济补偿等问题。当雇主未能按照约定向劳动者支付工资或者离职经济补偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提起财产保全申请，保护自身的合法权益。
需要说明的是，在劳动纠纷案件中，财产保全需要告知劳动局。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条的规定，申请财产保全的一方应当在提起质量仲裁申请的同时，向劳动行政部门或者人民法院申请采取财产保全措施。
财产保全的告知程序是非常重要的，一方面可以确保劳动部门对纠纷进行及时了解和介入，提供必要的帮助和指导；另一方面也为申请人提供了更多的法律保障，在保全申请过程中能够得到**的指导和支持。
在告知劳动局时，申请人需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、职工离职证明等，以证明对方存在拒绝支付工资或离职经济补偿的情况。
在收到申请后，劳动局将组织**人员进行调查核实，并依照法律程序采取相应的财产保全措施。一旦确定劳动纠纷属实，并且有必要进行财产保全，劳动局会通知银行、单位等协助执行，冻结或扣押对方的相关财产。
此外，财产保全在劳动纠纷案件中还具有其他重要的作用。首先，它可以迫使雇主履行合同约定，支付应有的工资和离职经济补偿金，保障劳动者的合法权益。其次，在执行过程中，财产保全也可以为劳动者提供实际救济，缓解因拖欠工资而引发的生活困境。**，通过有效的财产保全措施，也可以对不履行法律义务的雇主进行惩罚，维护劳动关系的平等和公正。
总之，财产保全在劳动纠纷案件中的应用是非常重要和必要的。告知劳动局并申请财产保全可以增加申请人的法律保障，确保自身的合法权益得到有效维护。同时，财产保全也为劳动者提供了一种有效的救济措施，促进社会和谐稳定的发展。
